部下のやる気を引き出す方法

2020年6月20日

仕事論 人付き合い

t f B! P L
部下のやる気を引き出す イメージ

部下やる気を引き出すためには、

・自分の存在を他人から認めてもらいたい
・自分の気持ちを理解して欲しい
という承認欲求を満たすことが必要です。
リーダーとして
社員それぞれの存在を認めるような接し方を行って、
信頼関係を高めるのがポイントです。
『あなただから期待している』
『あなたはこの会社に必要』

という個を尊重したメッセージを送ることで
チーム力が高まり、不況を乗り切る力になります。
社員にも、
この会社で自分が輝くためにはどうしたら良いのか
を気づかせ、考えさせることも必要です。
また、社員の士気や結束力は
心に残る言葉で高まります。
ありきたりな言葉はいくら並べても人の心には残りません。
頭をひねって明快でキャッチーな言葉を作り出しましょう。
社員全員で共有すれば士気や結束力は自然と高まります。
心に残る言葉を作り出すのは簡単ではないですが、
必死に考えた言葉には、人をひきつける力が宿ります。
言葉を作る仕事は、
リーダーや経営者として大事な仕事です。

さらに、
リーダーと社員同士がフラットな関係で
コミュニケーションが密にとれる環境を整えることで、
心理面で双方の距離が近くなり、
安定を保つことが可能になります。

そのような環境下では、
チームのメンバーが不安を感じることなく
自由に発言できます。

新しいメンバーが、
先輩社員の思いつかない優れたアイディアを
出してくる。というような状況も作ることができます。

肩書きや年齢に関係なく、
思ったことを言える組織運営が
会社の競争力を高めていくことにつながります。

成果を出すためにも、メンバーの気持ちを1つに
まとめ、各自が自立した力を発揮できるような
環境を作っていきましょう。

人生は変えられる!

頑張る自分へのご褒美を検索

読者登録はコチラ

人生は変えられる! - にほんブログ村

自己紹介

自分の写真
会社役員         こんにちは!人としての器を広げるための情報発信ブログです。 休みの日は、緊急事態宣言解除されたので、サウナ解禁しました。クイーンのボヘミアンラプソディーをピアノで弾けるように特訓中です。

Twitter

ブログ アーカイブ

お問い合わせ

名前

メール *

メッセージ *

QooQ