近年、世代交代のピークを迎え、
後継ぎ経営者が見つからないという問題が起きています。
後継ぎは、経営者の家族にこだわらず、
会社の事業について深い信念を持ち、
経営者としてふさわしい社員がいれば
その人に任せるべきです。
会社は理念を実現するための器のため、
家族であれ、社員であれ、
これまで培ってきた理念や思いを最も深く理解し、
それを実現できるだけの実行力やリーダーシップを持ち、
次の時代に受け継いでいける人にトップを譲りましょう。
人生は変えられる！
自己紹介
- くわたくん
- 平社員で入社して９年で取締役まで登り詰めた経験から、コロナ禍の時代を生き抜く、人としての器を広げるための情報を様々な話題から発信中！ 問い合わせいただく、記事転載希望のご質問ですが、リンク、転載元を明記していただければ、全記事、転載自由です。
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