近年、世代交代のピークを迎え、
後継ぎ経営者が見つからないという問題が起きています。
後継ぎは、経営者の家族にこだわらず、
会社の事業について深い信念を持ち、
経営者としてふさわしい社員がいれば
その人に任せるべきです。
会社は理念を実現するための器のため、
家族であれ、社員であれ、
これまで培ってきた理念や思いを最も深く理解し、
それを実現できるだけの実行力やリーダーシップを持ち、
次の時代に受け継いでいける人にトップを譲りましょう。
人生は変えられる!
仕事を通じて、コロナ禍の時代を生き抜く思考脳を育て、自己実現力を高め、人としての器を広げよう!
#コーチング#人材育成#自己啓発#スキルアップ
— くわたくん (@1kuwata8) January 24, 2021
誰かに好かれたいのであれば、
相手を怒らせてしまうことを心配するよりも、
相手に楽しんでもらうことを優先しましょう。
詳しくはコチラから↓https://t.co/1HEhjju2qL
人生は変えられる!
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