【役員流】同僚への「言葉の慢心」を排す英語表現｜信頼と敬意を両立させる段取り術

✍️ この記事の著者情報

【自己成長戦略の専門家】
桑田かつみ

💼 経歴・肩書き:

🔹専務取締役（役員）
🔹1970年生まれ

🚀 実績と提供価値:

🔹平社員から9年で役員に至った実体験に基づいた、再現性の高いリーダーシップ、仕事術、メンタル強化の「自己成長戦略」を共有。
🔹成功論 / リーダー論 / 心のスキルアップ / コミュニケーション術を専門。
🔹Xフォロワー3,000人突破！

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【役員流】同僚への「カジュアルな慢心」を排す！信頼を勝ち取るスマートな英語フレーズ集

I. 出社・始業時：ポジティブな空気を作る「承認の段取り」

一日の始まりに放つ一言が、その日のチームのパフォーマンスを左右します。慢心を捨て、感謝と活気を注入しましょう。

1. 相手の貢献を認め、活気を与えるフレーズ

• Looks like you're keeping busy.（張り切っていますね）： 相手の多忙を「価値ある貢献」として認める、非常にスマートな声かけです。
• I really appreciate all your help yesterday.（昨日は助かりました）： 昨日の助力を「当たり前」と思わず言葉にする。この一言が翌日の協力を生む最大の段取りです。
• How’s everything going?（調子はどうですか？）： 単なる挨拶を超え、相手の状況を気遣うリーダーの余裕を見せましょう。

II. 仕事中の依頼：相手に「NO」と言える自由を贈る「共感の段取り」

同僚に動いてもらうには、プレッシャーではなく「共感」が必要です。相手が心理的抵抗なく受け入れられる表現を選びます。

2. 命令ではなく「提案」で自発性を引き出す技術

• Could someone give me a hand?（誰か手を貸してくれませんか？）： "Help me"よりも軽やかで、相手が手を差し伸べやすい自然な表現です。
• Do you think you could work on...?（〜をお願いできますか？）： 相手のスケジュールを尊重する「控えめな依頼」こそが、信頼関係を深めます。
• Anything before I go out on calls?（外出前に何かありますか？）： この一言がチームの漏れを防ぐ「リスク管理の段取り」になります。

III. 退社・アフター5：プロとしての「人間の幅」を見せる段取り

仕事終わりの誘いや別れ際にこそ、その人の「素の教養」が出ます。押し付けず、かつ温かい表現を使いましょう。

3. 40代リーダーが「一目置かれる」スマートな誘いと別れ

1. Have a good one.： 時間や状況を選ばず、「良い時間を」と願う万能で気の利いた挨拶です。
2. Do you want to join me for drinks or something?： あえて "or something" と付け加えることで、お酒が苦手な人も巻き込める役員クラスの配慮です。
3. Let me get it, please.： スマートな支払いは同僚への投資でもあります。恩着せがましくない段取りが重要です。
4. Okay, I'm out the door.： 誘いに対するこの積極的な返答は、相手に「誘ってよかった」と思わせる最高の報酬です。