職場をかき乱す厄介な人との付き合い方、対処法３原則

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桑田かつみ 専務取締役

1970年生まれ。結婚を機に帰省し、メーカーへ入社。平社員で入社して９年で取締役(平→課長→次長→部長→常務→専務)／激動の時代を生き抜く、人としての器を広げるための情報をXで発信中！／成功論／リーダー論／心のスキルアップ／コミュニケーション術／趣味：ピアノ・筋トレ・サウナ・愛犬ヾ(・ω・*)なでなで

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厄介な人は、組織での苦い経験などからそうなってしまったケースが少なくありません。

接する際には、戦おうとせず、

『この人はなりたくてこうなったわけではないんだ。』

と気持ちの器を広げて、思いやりの心を持つことが大切です。

人間の幅を広げるために必要なことは？最高の実用である教養で自分の視野を広げ、価値を高めていこう！

①返事は常にポジティブに

まずは『そうですね』と受け止めて、話を聞く姿勢を見せましょう。

それができない場合でも、せめて『はい』と返しましょう。

②相手の話を遮らない

途中で遮って反論したり、違う話をしたりすると、

相手は否定されたと思い、ますます面倒なことになります。

上手く言い返す方法は？相手に受け入れてもらいやすい反論の５ステップ

③相手のいいところを見つける

『やっかいな人だ』と感じたら、仕事以外の場面にも目を向けて、

その人のいい面を探してみましょう。

それを思い出せばストレスを軽減することができます。

仕事での人間関係におけるイライラストレス悩みを解消させる対処法　

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