昇進・昇格判断に使われる基準を知り、昇格抜擢される振る舞いを身に付けよう

昇格抜擢される人は、埋もれてしまう人と何が違うのか。

上司や部下、同僚とどのようなコミュニケーションを取っているのか。

昇格抜擢される人がどんな行動振る舞いをしているのかをシーン別にご紹介します。

ポイント

人は関心を持って聞いてくれ、相手には、もっと話をしたくなる

昇進抜擢される人は、『こいつとしゃべっていると気分がいいな』と、

上司や周囲のメンバーから思われていることが多いです。

そんな人は話をしている時に、聞き役に徹するだけでなく、感情豊かに共感し、

相手の苦労話や自慢話をちょっとしたドラマに仕立て上げます。

コツは、相手の話を引き出す、絶妙な質問にあります。

会話例

『え？○○さんにもそんな時期があったんですか？』

『それってとても悔しくなかったですか？それからどうされたんですか？』

『課長に嫉妬したり、嫌がらせをしたりする人も いたでしょうね』

ポイント

会話を繋ごうとする人は、声をかけられやすい

エレベーターで一緒になった上司・役員から『天気がいいね』といわれた時、

『そうですね』の一言で沈黙してしまうのは、もったいないです。

天気の話は、ごく普通に交わされる話題ですが、

うまく話を発展できる人は、それほど多くありません。

発展させるコツは、自分の話をちょっとつけ加えることです。

会話例

『そうですね。雨が降ると頭痛がする体質なので、今日はとても快調です。』

『そうですね。ランチにちょっと遠出して、人気のラーメン店にでも行こうかなと』

『そうですね。気持ちがよかったので、今朝は家から最寄り駅までバスを使わずに３０分歩いてきました』

ポイント

気にかけられて、ねぎらわれて、悪く思う上司はいない

上司は、部下をねぎらうのも仕事の１つと考えつつも、本音では、

俺こそねぎらってほしいよ。と思っていたりします。

そのため、部下から上司へねぎらいの言葉をかける行為は、大きな効果が見込めます。

ねぎらう方法は、上司のタイプによって変えましょう。

周囲の評価を気にするタイプなら、周囲が褒めていたことを伝える形でねぎらいましょう。

会話例

『○○課長、いつも頼りない自分達のために、いろいろありがとうございます。』

『課長が担当したプロジェクト、かなりの成果を出していますよね』

『課長が前にいた部署の人たちは皆、何かあったら課長のために一肌脱ぐと言ってましたよ』

ポイント

あなたの失敗談は同僚の大好物

同僚をライバルと見なす人は少なくありません。

昇進抜擢されるためには、嫉妬された同僚に足をすくわれることのないように、

適度にゴマをすっておくことも大切です。

同僚が成果を上げたときは、まずしっかりと褒めること。

同僚と仲良くなるためには、あえて自分を下げて見せるのもポイントです。

同僚が大好きな、あなたの失敗談を話して、親密な関係を築くのも１つです。

会話例

『いや、○○さんはさすがですね。次は私も、もっとやらなきゃな』

『○○さんの成功は同期として鼻が高いよ。今度うまくいくコツ、教えてよ』

『この間、また課長に怒られちゃって・・○○さんと違ってバカだよな、自分は』

ポイント

つい、うっかりの失言が致命傷になることも

仕事でたまったストレスを、飲み会などで発散させたいケースも生じます。

しかしそこでその飲み会に参加していない人や取引先に対する

不満や悪口をぶちまけてしまうと、後々、しっぺ返しを食らうこともあります。

自分が言った悪口が、いつどこで、どんな形で相手の耳に入るか分かりません。

悪口ではなく事実なら構わないです。

密告されて困る人の悪口は慎むようにしましょう。

また誰かが言った悪口は、肯定も否定もしないようにしましょう。

会社での飲み会・付き合いで気を付けるべきポイントは？飲みニケーションでの場や、お酒をたしなむ上での注意点

会話例

『確かに課長は忘れっぽいところがあるから困る時があるよね』

『課長はお酒に強いからついていくのがなかなか難しいよね』

『あの課長、本当にムカつく！○○さんもそう思うだろ？』　　　　↓

『なるほど、○○さんの良さを分かってもらえてないんだね』

ポイント

議論の方向性を正そうとする人が重宝される

会議では鋭い意見を言える人が評価されると思いがちですが、

それよりも、会議の本質を捉えて、議論をまとめる発言をする人の方が、

重宝されることを覚えておきましょう。

議論が白熱すると、話の方向性がズレて当初の目的が

見えなくなってしまうことがあります。

そんな状況になった時、会議を正しい方向に導ける発言ができると

一目置かれるようになります。

有意義な会議の進め方とは？結論を先延ばししない進行方法を解説

会話例

『時間もありませんし、この点だけでも決めておきませんか』

『この部分の意見が不足していると思うので、もう少しここを詰めませんか』

『議論が白熱していますが、ここで少し休憩を取りませんか。その方が良いアイデアが出るかもしれませんし』