後悔しない就活・転職テクニックを身に付けて活躍できる人材になろう

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後悔しない就活テクニック

企業選択

就活は企業を知る上で、

またとない機会です。

第１志望と違う業種の企業でも、

できる限り回ってみるのは

無駄ではありません。

たとえその企業に

就職しなくても、

就職先の企業と取引があったり、

新たに接点ができたり

する可能性もあります。

そのようなケースが生じた際、

当時、その企業の役員などと

話をした経験は、少なからず役に立ちます。

また、企業を選ぶ上において、

企業規模も柔軟に考えましょう。

例えば銀行の場合、

大手銀行よりではなく、

地方銀行に入行する

といったケースがありますが、

これは企業規模よりも、

仕事の中身を重視するするパターンです。

やりたいことが明確であれば、

規模にとらわれずに

対象を広げて考えることで

後悔しない就活を行うことができます。

企業選びにおいては、

志は高く、選択肢は広くを

鉄則としましょう。

面接

面接は就活最大の山場です。

十分に準備したつもりでも、

いざ本番となると、

思わぬ失敗をする人も少なくありません。

最近は、

多少敬語などの使い方が怪しくても

見逃す傾向にありますが、

それでも言葉遣い１つで、

面接官の印象は大きく変わるので、

口をついて出やすい言葉には

注意しましょう。

面接では、

聞かれたことに正対した答えを

簡潔にまとめて話すことが大切です。

要点が曖昧のまま話を続けても、

面接官の印象は悪化する一方です。

集団面接のケースでは、

他人の話を聞く姿勢も大切です。

学生の多くは、

志望動機を聞かれた際、

その会社のホームページなどに

書いてある企業理念や事業内容などを

盛り込もうとする傾向が強いです。

典型的なパターンとして

・御社の〇〇という理念に共感しました

・〇〇事業と〇〇事業を展開している点に興味を持ちました。

といったものです。

しかし、

これは典型的な駄目な回答です。

面接官が聞きたいのは、

・自分がなぜその企業に興味をもち、入社したいと思ったのか

であって、

それを自分の言葉で表現することが大切です。

ホームページなどに

書いてある文言をしたり顔で

伝えても、底の浅さが露呈するだけで、

面接官は白けてしまいます。

本当に会社の理念に共感したのであれば、

それは何故か。

きっかけとなった体験は何だったのか。

を自分なりに話す必要があります。

志望動機については、

全員に共通する正解はないことを認識しましょう。

また、自己ＰＲにおいては、

一般的に学生が話したいことと、

企業が聞きたいことの

ギャップが大きいことを知っておきましょう。

企業は、

・対人コミュニケーション力

・積極性

・仕事への意欲・興味

などを重視しますが、

学生は、

・アルバイト体験

・サークル活動

などをアピールしがちです。

例えば、

『２年間居酒屋でバイトして、

今では８人のバイトを指導するリーダー役です』

『サッカー部の主将で、

全国大会で入賞しました。』

など、仲間内の自慢話のような

自己ＰＲでは、

面接官には何も伝わりません。

バイトや部活経験を話すにしても、

・それを会社に入ってからどう生かすのか

・リーダーや主将として後輩にどう接し、

リーダーシップを発揮してきたのか

などを具体的に話すようにしましょう。

自分が会社という組織の中で、

どのような能力を発揮できる人間かを

アピールするのが自己ＰＲです。

最後に、

面接全体を通じて気を付けたいのは、

苦し紛れのウソをついたり、

話を誇張したりしないことです。

少しでも自分を良く見せたい

という気持ちは分かりますが、

１つでも話の中に、

嘘や誇張が交じると、

つじつまを合わせるため、

次々と話を作らざるを得なくなってしまいます。

嘘や誇張は、結局ばれてしまいます。

それ自体は取るに足らないものだとしても、

・他にも嘘をついているのではないか

と面接官から疑われかねません。

面接では

率直な言葉で自分自身を語るという

ベースを忘れないようにしましょう。

内定

内定が出れば、

誰でもほっとするものですが、

気を緩めすぎないようにしましょう。

内定を出した時にこそ、

学生の本質が分かると考える

企業は少なくありません。

内定をもらった途端に、

急に態度が変わり、

給与や福利厚生の内容を

詳しく聞きたがる人もいます。

このような人は、

他にも内定があり、

福利厚生の充実度で

入社先を選ぼうという思惑が

見え見えです。

このような態度は、

会社側によっては自社を値踏み

されていることを感じ、

印象を悪くしてしまい、

入社した後の評価が

初めからマイナスになってしまいます

ので気を付けましょう。

また、

内定を得た後に実施される

研修などに遅刻したり、

無断欠席することもご法度です。

自分はそんなことをしないと

考えるかもしれないですが、

複数の企業研修が重なったり、

急に呼び出しを受けることもあり得ます。

研修は他社に逃げられないように

する拘束のためばかりではありません。

会社や同期の仲間を

より深く知る機会にもなります。

都合がつかない場合は、

先方の人事部に、

きちんと事情を説明するようにしましょう。

その際、携帯メールを使うことは

ＮＧです。

企業は新人採用に多額の費用と

時間をかけています。

納得のいく就活ができ、

入社先を決めたのであれば、

そのほかの企業には

速やかに

本人が断りの連絡を入れるのがマナーです。

内定取得はゴールではなく、

長い社会人生活への

切符を得たに過ぎないと心得ましょう。

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