【役員直伝】英語挨拶の慢心を排す段取り術|40代が信頼を掴むスマート自己紹介集

2025/01/24

コミュニケーション戦略

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✍️ この記事の著者情報

自己成長戦略の専門家 桑田かつみの顔写真

【自己成長戦略の専門家】
桑田かつみ

💼 経歴・肩書き:

🔹専務取締役(役員)
🔹1970年生まれ

🚀 実績と提供価値:

🔹平社員から9年で役員に至った実体験に基づいた、再現性の高いリーダーシップ、仕事術、メンタル強化の「自己成長戦略」を共有。
🔹成功論 / リーダー論 / 心のスキルアップ / コミュニケーション術を専門。
🔹Xフォロワー3,000人突破!

【役員直伝】英語への慢心を捨て「中学知識」で商談を制す|40代が市場価値を上げるための実戦フレーズ段取り術

「単語の知識が少ないから、海外出張や英語の会議は無理だ……」と諦めていませんか?それは非常にもったいない「慢心」です。

平社員から取締役へ至る過程で、私は多くのグローバル商談を経験してきました。そこで痛感したのは、ビジネスを動かすのは「流暢で難しい構文」ではなく、「中学レベルの簡単なフレーズを、いかに適切な段取りで使いこなすか」という点です。事実、ネイティブも非ネイティブも、日常の決断シーンでは極めてシンプルな言葉を選んでいます。

本記事では、多忙な40代が「とっさの一言」で信頼を勝ち取り、市場価値を最大化するための実戦フレーズ40選を、シーン別に徹底解説します。

【役員の英語段取り:3つの絶対原則】
  • 難解さを捨てる: 中学英語こそが、世界共通の「最短・正確」な武器。
  • 非ネイティブを意識: 相手も英語が苦手な場合、簡単な言葉こそが最大の「気遣い」。
  • 音読で「反射」を鍛える: 知識で終わらせず、無意識に口から出るまでGoogle翻訳等で発音を確認。

1. 挨拶・調子の尋ね方(一瞬で距離を縮める段取り)

第一印象で「この人は話しやすい」と思わせるのが役員の段取りです。

フレーズ 役員の実戦コメント
How's it going? 教科書通りの"How are you?"より、相手の懐にスッと入れるフレンドリーな一言。
Pretty good. "I'm fine"は少し堅い。これで返すと会話のリズムが自然になります。
How's your family? 海外では家族の話題は最高の「人間の幅」を見せるチャンス。仕事の話の前に必須。

2. 相づち・反応(相手の本音を引き出す魔法)

「聞き上手は、巻き込み上手」です。相づち一つで商談の流れは変わります。

  • Sounds good.(いいですね):提案への即レスは信頼を生みます。
  • You're saying?(つまり?):理解できない時に知ったかぶりをするのが一番の慢心。この一言で相手に言い換えさせましょう。
  • I mean it.(本気です):ここぞという時の意思表示に。
  • That's terrible.(それは大変だ):相手のトラブルに共感し、心の壁を壊す「情」のフレーズ。

3. ビジネスの現場で「一目置かれる」表現

主語を"I"ではなく"We"にするなど、組織を背負う役員としての視点を盛り込みます。

  • I work for [会社名].:会社を代表して来ている自覚を示す基本。
  • Everything's going well.:進捗報告の定番。後ろに"but"を繋げて課題を話す段取りも。
  • We're in trouble.:単なる「困った」ではなく、「組織として解決が必要だ」というアラート。
  • What's keeping you?(何に手こずっている?):部下やパートナーの遅延原因をスマートに問う一言。
  • I'm asking you.(何とかなりませんか?):最後の一押し、情に訴える交渉術。

4. 電話・スケジュール対応(プロの品格を保つ)

電話対応一つで、会社の格が決まります。慢心を捨て、マナーを守ったフレーズを。

  • Who's this please?:相手を確認する際、"Who are you?"は絶対にNG。失礼な印象を与え、市場価値を下げます。
  • Pardon?:聞き取れないことを恥じない。正確な情報を掴むのがプロの仕事。
  • Something's come up.(急用ができました):角を立てずに予定を変更する、大人の段取り術。

40代の英語に、完璧な文法は不要です。慢心を捨て、中学英語という「最強の基礎」を武器に、現場で結果を出すことに執着してください。その泥臭い段取りこそが、あなたの市場価値を次のステージへと押し上げます。

🚀 次に読むべき「実践編」

英語という「武器」の使い道を理解したら、次はそれを使って「相手の心を動かす技術」が必要です。言葉が完璧でなくても、なぜか信頼され、商談をまとめてしまう人の共通点とは?

役員が実戦で磨き上げた、「人間の幅」で信頼を確定させる戦略的段取りを公開します。英語力の先にある、市場価値を決定づける本質を掴んでください。

【役員直伝】電話対応の慢心を排す「クッション言葉」の段取り術|40代が信頼を勝ち取る実戦英語フレーズ集

【超簡単】誰でも出来て伝わるとっさの一言英会話フレーズ (電話編)

表情や身振り手振りが一切伝わらない電話対応において、あなたの評価を左右するのは「声」と「言葉選び」のみです。特にビジネスシーンでは、とっさに口をついた一言が、意図せず傲慢に聞こえたり、失礼に当たったりするリスクを孕んでいます。これはまさに、コミュニケーションにおける「慢心」が引き起こす罠です。

私自身、平社員から取締役へ至る過程で、数多くの国際電話をこなしてきました。そこで確信したのは、難しい単語を並べることよりも、「I'm afraid」や「If possible」といったクッション言葉を添える「段取り」こそが、プロとしての品格を決定づけるという事実です。

本記事では、電話で「使える」だけでなく、相手に「スマートだ」と一目置かれる実戦的なフレーズを、シーン別に徹底解説します。これらをルーティンとして身につけることで、英語での電話対応に揺るぎない自信が持てるはずです。

【役員が重視する電話対応の3大段取り】
  • 先読みの配慮: 相手の状況を「Is this a good time?」で確認する余裕を持つ。
  • 責任の所在: 聞き取れない時は「自分のせいにした」聞き返しで角を立てない。
  • 代替案の提示: 「不在です」で終わらせず、戻り時間や折り返しを提案し、相手の時間を奪わない。

1. 電話を受ける際のスマートな初期対応

第一印象で「会社の格」が決まります。簡潔かつ丁寧な名乗りが、その後の交渉を有利に進める段取りです。

  • Hello, [Company name], [Your name] speaking.:最も一般的で信頼される名乗り。
  • What can I do for you?(ご用件は何でしょうか?):単に用件を聞くのではなく、「お役に立ちたい」という姿勢を示す一言。
  • I'm sorry, I didn't catch your company name.:聞き取れないことを「自分のせい(I'm sorry)」にすることで、相手に不快感を与えず再確認できます。
  • This is he/she.:名指しされた本人が出た際、「This is me」と答えるのは教養の慢心。正しい文法でプロの自覚を示しましょう。

2. 担当者不在・折り返しを依頼する丁寧なクッション言葉

「いません」という事実だけを伝えるのは、ビジネスを止める行為です。相手へのリスペクトを段取りに組み込みます。

フレーズ 役員の実戦コメント
I'm afraid he is out. "I'm afraid"(あいにく)を添えるだけで、拒絶のニュアンスが「申し訳なさ」に変わります。
I'll make sure he calls back. "Make sure"(必ず確認します)は、役員が最も信頼する「完遂」の言葉です。
He's already finished for the day. 既に退社している事実も、クッション言葉を添えて誠実に伝えます。

3. 電話をかける際のスマートな切り出し方

相手の時間を奪う立場であることを自覚し、謙虚な段取りを組みます。

  • Is this a good time for you to talk?:相手の都合を尋ねる、最も丁寧なマナーです。
  • If you're busy, I can call back later.:相手への配慮を示す、ワンランク上のフレーズです。
  • I'm sorry for calling so late.:夜分にかける際の必須の謝罪。こうした細部が「人間の幅」として評価されます。

4. アポイントと依頼:選択肢を与えるマナー

依頼の際に「押しつけ」にならないよう、常に退路を用意するのも役員の高度な段取りです。

  • I'd like to meet you, if possible.(もし可能なら):"if possible"の一言が、相手に「NO」と言える自由を与え、逆に「YES」を引き出しやすくします。
  • Maybe you could just e-mail me?(もしよろしければメールをいただけますか?):"Maybe you could"という控えめな提案は、多忙な相手を動かすスマートな技術です。
  • We can meet at my office, or I can go there.(弊社でも、御社でも):相手に選択権を委ねる姿勢は、対等なビジネスパートナーとして認められるための第一歩です。

電話対応に慢心は禁物です。中学英語に「クッション言葉」という段取りを一つ添えるだけで、あなたの市場価値は劇的に高まります。日々のルーティンこそ、プロとしての誇りを持って取り組んでください。

🎙️ さらに品格を高める「言葉の段取り」

電話での「一瞬の判断」をマスターしたら、次はあらゆるビジネスシーンで「相手を唸らせる言葉選び」を手に入れませんか?

上司、顧客、そして部下から「この人は格が違う」と信頼を勝ち取るための、役員レベルのモノの言い方大全を公開しています。

【役員直伝】会議の慢心を排す「We」の段取り術|40代が評価を最大化するスマートな英語フレーズ集

【超簡単】誰でも出来て伝わるとっさの一言英会話フレーズ (会議編)

会議で自分の意見を明確かつスマートに伝えられるかどうかは、ビジネスパーソンの市場価値に直結します。特に英語での会議では、ストレートすぎる表現が「攻撃的」と誤解されたり、逆に黙り込んでしまうことで「貢献意欲がない」と見なされたりするリスクがあります。これは、準備という「段取り」を怠った結果、現場で生じる「慢心」の代償です。

私が取締役としてグローバル会議をリードする中で学んだのは、流暢さよりも「相手への配慮が伝わる知的なフレーズ」をいかに適切なタイミングで投げ込むかという技術です。本記事では、賛成・反対の意思表示から、遅延報告のリカバリーまで、あなたの品格を一段階引き上げる実戦フレーズを厳選して解説します。

【役員の会議段取り:評価を高める3つの鉄則】
  • 主語を「We」に置き換える: 個人の主張をチームの総意へ昇華させ、相手のプレッシャーを軽減する。
  • 反対意見こそ「ソフト」に: 「I can't agree」を封印し、歩み寄る姿勢を見せる。
  • 遅延は「解決策」とセットで: 事実報告で終わらせず、目標達成への執着を示す。

1. 意見表明・議論を深める(知的な印象を与える段取り)

単なる「Yes/No」で終わらせるのは、40代リーダーとしては物足りません。相手を尊重しつつ、議論をリードするフレーズを選びましょう。

  • You're making a lot of sense.(なるほど、ごもっともです):単なる同意ではなく、相手の論理性を「高く評価する」知的な表現です。
  • I'm having a hard time agreeing with this.(賛成するのはなかなか難しそうです):明確な否定を避け、「理解しようと努めているが、今の条件では困難だ」という含みを持たせる高度な交渉術です。
  • The way I see it...(私の見解では...):主観であることを強調しつつ、結論へと導く際のスムーズな切り出しです。
  • Could you help me understand why...?:なぜそう思うのかを問う際、「Help me」を使うことで相手の懐に入り、本音を引き出す段取りが整います。

2. 質問・確認(「We」の主語でチームを巻き込む)

相手を問い詰めるのではなく、同じ船に乗っている感覚を共有することが、会議を成功させる秘訣です。

フレーズ 役員の実戦コメント
Do we know when the meeting will be? "Do you know"は問い詰められた感を与えます。"We"にすることで「情報共有の確認」に変わります。
I'd like to verify something, if you don't mind. "if you don't mind"を添える余裕こそが、相手の警戒心を解くカギです。

3. 進捗報告(遅延も前向きに伝えるプロの作法)

仕事の報告は事実の羅列ではありません。責任感と解決策を同時に提示し、役員を安心させる段取りが必要です。

  • Thanks to the team's hard work...:まず周囲を立てる。これができるリーダーには、人が集まり、最終的な成果が加速します。
  • I'm afraid we're behind schedule.:遅延を隠すのは最大の慢心です。「I'm afraid」で切り出し、誠実に報告するのがプロの品格です。
  • I think we'll need five days instead of three.:単に「遅れます」ではなく、「こうすれば確実に終わる」という代替案を即座に出すのが、評価される人の仕事術です。
  • To insure that we finish on time, we need...(予定通り確実に終えるために):目的を明確に示してリソース(人・予算)を要求するのは、正当なビジネスの段取りです。

会議での一言には、あなたの人格とキャリアが凝縮されています。中学レベルのフレーズに「相手への配慮」という段取りを一つ添える。その積み重ねが、揺るぎない人望と市場価値を築き上げます。

🤝 言葉の先に必要な「場を動かす力」

スマートなフレーズを身につけたら、次は「会議そのものをコントロールする技術」を磨きませんか?

なぜ、同じ意見を言っても通る人と通らない人がいるのか。慢心を捨て、「人間の幅」で周囲を味方に変える役員直伝の会議段取り術を公開しています。

【役員直伝】Eメールの慢心を排す「トラブル対応」の段取り術|40代が信頼を勝ち取る実用英語フレーズ集

【超簡単】誰でも出来て伝わるEメールのキラー英会話フレーズ20

ビジネスにおいて、Eメールは最も頻繁に使われる武器です。しかし、使い慣れているからこその「慢心」が、添付ファイルのミスや誤送信といった致命的なトラブルを招きます。また、いざトラブルが起きた際に「どう伝えれば失礼にならないか」と悩み、返信を後回しにするのも、40代リーダーとしては避けたい「段取り不足」です。

私は取締役として多くのグローバルメールを処理してきましたが、信頼される人は「状況の伝え方」が極めて正確でスマートです。本記事では、アドレス交換から添付ファイルの依頼、そして文字化けや誤送信といった緊急時のリカバリーまで、相手に安心感を与えるキラーフレーズを厳選して解説します。

【役員が実践するメールコミュニケーションの段取り】
  • 事実を即座に伝える: 「開けない」「届かない」は相手の非を責めるのではなく、現象として淡々と、かつ迅速に。
  • 相手の手間を先読みする: 大容量ファイルは「圧縮」を提案・依頼し、サーバー負荷まで配慮する。
  • ミスには「潔さ」を: 誤送信や削除などのケアレスミスは、変に言い訳せず「Accidentally(うっかり)」と認める。

1. 基本的な確認・連絡(アドレス交換と送受信)

やり取りの「入り口」で躓かないための、シンプルで力強いフレーズです。

  • What's your email address?:回りくどい言い方より、ビジネスではこの簡潔さが最も確実です。
  • I'll email you later.:その場で解決できない課題に対し、「持ち帰る」という段取りを示す際に重宝します。
  • Did you check the message?:相手の反応がない時に、慢心を捨てて「リマインド(確認)」を入れる勇気も必要です。

2. 添付ファイルに関する依頼・報告(プロの配慮)

添付ミスは、相手の時間を奪う行為です。ここでは主観的な「気遣い」を盛り込むのが役員の流儀です。

フレーズ 役員の実戦コメント
Could you compress the PDF file? 相手の受信環境を思いやる「圧縮依頼」は、ITリテラシーの高さを示す段取りです。
I couldn't open the attachment. 開けない時は「You sent me a bad file」ではなく、自分を主語にして現象を伝えましょう。
Could you CC me, please? 情報の透明性を確保し、チームを動かすための必須フレーズです。

3. トラブル・リカバリー(ピンチを信頼に変える一言)

ミスをした時、あるいはシステムトラブルに遭遇した時こそ、その人の「人間の幅」が試されます。

  • The email came back.:エラーで戻った事実を即座に共有し、別の連絡手段へ移行する段取りへ。
  • The email is garbled.(文字化けしています):"garbled" という単語を知っているだけで、技術的な混乱をスマートに収束できます。
  • It went to my spam folder and I didn't realize.:返信が遅れた際、慢心を捨てて素直に「迷惑メールに紛れていた」と謝罪するのは、誠実な大人の対応です。
  • I accidentally deleted... / I meant to reply.:うっかり削除や返信忘れ。言い訳をせず、この一言で再スタートを切るのがプロの潔さです。

Eメールは、あなたのプロフェッショナリズムを映し出す鏡です。些細な確認やミスへの対応にこそ、中学英語という「基本の段取り」を丁寧に乗せる。その誠実さこそが、グローバルな信頼を勝ち取る最短ルートです。

📄 「伝わる」を「動かす」に変える技術

メールの定型フレーズをマスターしたら、次は「相手の心を動かし、成果を出す文章術」を身につけませんか?

単なる連絡で終わらせない。読み手の心理を先読みし、評価を劇的に引き上げる役員直伝の文書作成・資料作成の習慣を公開しています。

【役員直伝】同僚への「カジュアルな慢心」を排す段取り術|信頼を勝ち取るスマートな英語表現集

【超簡単】誰でも出来て伝わるとっさの一言英会話フレーズ(同僚との会話編)

職場の同僚と密にコミュニケーションを取ることは、プロジェクトを円滑に進めるための絶対的な条件です。しかし、多くのビジネスパーソンが陥る罠があります。それは、慣れからくる「言葉の慢心」です。カジュアルすぎて礼儀を欠いたり、逆に堅苦しすぎて壁を作ったりしていませんか?

私自身、取締役として組織を率いる中で痛感したのは、同僚を「単なる作業仲間」ではなく「共に戦うプロフェッショナル」として尊重する段取りの大切さです。本記事では、出社から退社、そしてアフター5まで、ネイティブが日常的に交わす「適度な距離感と深い敬意」が共存するスマートな英語表現を厳選しました。これらを使いこなすことで、職場の空気感は劇的に変わります。

【役員が実践する「同僚コミュニケーション」3つの段取り】
  • 先読みのポジティブ: 相手の多忙を「Look like you're keeping busy」と前向きに捉え、活気を与える。
  • 依頼の余白: 命令ではなく「Do you think...」で相手に判断の余地を与え、自発的な協力を引き出す。
  • アフター5の包容力: お酒に限定しない「or something」の一言で、多様な価値観を尊重する。

1. 出社・始業時:ポジティブな空気を作る段取り

一日の始まりに放つ一言が、その日のチームのパフォーマンスを左右します。慢心を捨て、感謝と活気を注入しましょう。

  • Looks like you're keeping busy.(張り切っていますね):相手の忙しさを「価値ある貢献」として認める、非常にスマートな声かけです。
  • I really appreciate all your help yesterday.:昨日の助力を「当たり前」と思わず、改めて言葉にする。この一言が翌日の協力を生む最大の段取りです。

2. 仕事中の依頼・進捗確認:相手に「NO」と言える自由を贈る

同僚に動いてもらうには、プレッシャーではなく「共感」が必要です。相手が抵抗なく受け入れられる表現を選びましょう。

フレーズ 役員の実戦コメント
Could someone give me a hand? "Help me"よりも軽やかで、相手が手を差し伸べやすい自然な表現です。
Do you think you could work on...? 相手のスケジュールを尊重する「控えめな依頼」こそが、信頼関係を深めます。
Anything before I go out on calls? 外回り前のこの一言が、チームの漏れを防ぐ「リスク管理の段取り」になります。

3. 退社時・アフター5:プロとしての「人間の幅」を見せる

仕事終わりの誘いや別れ際にこそ、その人の「素の教養」が出ます。押し付けず、かつ温かい表現を使いましょう。

  • Have a good one.:時間や状況を選ばず、「良い時間を」と願う万能で気の利いた挨拶です。
  • Do you want to join me for drinks or something?:あえて "or something" と付け加えることで、お酒が苦手な人や食事だけの人も巻き込める、役員クラスの配慮です。
  • Let me get it, please.(私に払わせてください):スマートな支払いは、同僚や部下への投資でもあります。恩着せがましくない段取りが重要です。
  • Okay, I'm out the door.(いいね、行こう!):誘いに対するこの積極的な返答は、相手に「誘ってよかった」と思わせる最高の報酬です。

同僚との何気ない一言こそ、あなたのキャリアを支える土台です。中学英語という「基本の段取り」に、相手を敬う「心の余裕」を乗せる。その積み重ねが、あなたを「替えの効かないリーダー」へと押し上げます。

⚠️ 無意識の「慢心」が信頼を壊す前に

スマートな言い回しを覚えた一方で、「実は相手を不快にさせているNGフレーズ」を無意識に使っていませんか?

良かれと思った一言が「上から目線」と捉えられ、職場の人間関係が崩壊するリスク。40代が絶対に避けるべき失言の段取りと改善のコツを公開しています。

【役員直伝】初対面で「慢心」を排す英語挨拶の段取り術|40代が信頼を勝ち取るスマートな自己紹介フレーズ集

【超簡単】誰でも出来て伝わる挨拶の英会話キラーフレーズ20

英語での初対面や挨拶の場面。単に名前を告げるだけで終わっていませんか?それは、相手に自分を印象付ける絶好の機会を捨てる「段取り不足」であり、プロとしての「慢心」です。ビジネスにおいて、最初の数秒で「この人は信頼できる」「話が弾みそうだ」と思わせることは、その後の交渉を有利に進めるための最強の戦略になります。

私は取締役として多くのグローバルリーダーと接してきましたが、一流ほど自己紹介に「相手が自分を呼びやすくする配慮」や「記憶のフック」を忍ばせています。本記事では、自己紹介から他者の紹介、そして再会を約束する別れ際の一言まで、40代の品格を底上げするキラーフレーズを厳選しました。

【役員が実践する「挨拶・紹介」の段取り鉄則】
  • 呼び名を指定する: 相手の「どう呼べばいいか」という迷いを先読みして解消する。
  • 「自社の人間に敬称」は世界標準: 日本の謙譲語を直訳せず、英語圏のビジネスマナーに合わせる。
  • 別れ際に「次」を植え付ける: 単なる挨拶で終わらせず、連絡の余地(Something comes up)を残す。

1. 自己紹介:名前と「個」を印象付ける段取り

名前を伝えるだけでなく、一歩踏み込んだ情報を添えるのが役員の流儀です。

  • Everyone calls me [Name].(みんなには〜と呼ばれています):親しみやすさを演出しつつ、相手に呼び方を指定するスマートな誘導です。
  • I'm into running.(走ることにハマっています):"I like"よりも熱量が伝わる表現です。趣味を語ることは「人間の幅」を見せる絶好の段取りになります。
  • I was born and raised in Kyoto.(生まれも育ちも京都です):出身地の深掘りは、ビジネスランチやディナーでの会話を広げる鉄板のネタです。

2. 他者の紹介:人を繋ぎ、信頼を橋渡しする技術

人を引き合わせる場面こそ、紹介者の「段取り力」が最も試されます。

フレーズ 役員の実戦コメント
I'd like you to meet Mr. Saito. 英語では自社の人間にも"Mr./Ms."をつけます。相手への敬意を示すための重要な段取りです。
He's going to help us on this project. 役割を添えて紹介することで、紹介された側がスムーズに本題に入れるよう配慮します。
John, this is Akira. Akira, John. カジュアルな場ではこのリズムが一番。お互いの名前をテンポよく提示するのがネイティブ流です。

3. 印象・再会・別れ際:余韻を残すプロの一言

去り際の一言に心を込める。これが「また会いたい」と思わせる「人間の幅」です。

  • Sorry for not staying in touch.(ご無沙汰してすみません):再会した瞬間、慢心を捨てて真っ先にこの言葉が出るかどうかが、関係修復の段取りです。
  • Thank you for your time today.:時間は相手の命の一部。感謝を明確に伝えるのはビジネスの基本です。
  • If something comes up, call me.:何かあったら……という「余白」を提示することで、将来のビジネスチャンスの種を蒔いておきます。
  • I look forward to seeing you again.:定型句ですが、アイコンタクトと共に伝えることで、再会への強い意志が伝わります。

自己紹介は、あなたのキャリアのプレゼンテーションです。中学英語という「基本の段取り」に、相手への配慮と自分の個性を少しだけ乗せる。その丁寧な積み重ねが、グローバルで通用する「信頼の器」を形作ります。

🚀 挨拶の先にある「選ばれる人」の極意

スマートな自己紹介で心をつかんだら、次は「圧倒的なプロ感」を相手の記憶に刻み込みませんか?

単なる挨拶で終わらせない。一瞬で「この人は格が違う」と思わせる、教科書には載っていないデキる人の裏マナーと印象操作術を公開しています。


桑田流・役員昇進の3大戦略バイブル

平社員から9年で役員へ至るために必要な「3つの視点」を網羅してください。

自己紹介

PROFILE
桑田かつみ
桑田かつみ
現役専務取締役 / 自己成長戦略家

2003年、平社員からキャリアをスタートし、9年で取締役へ就任。数千件の意思決定と組織刷新の修羅場を越えた実体験から、激動の時代を勝ち抜く「人としての器」と「生存戦略」を全公開しています。

※リンク・出典を明記いただければ転載自由です。知の共有を歓迎します。

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まず読むべき3大バイブル

9年で役員に至る指針となった
「3つの生存戦略」

STRATEGY 01
一生モノの市場価値を掴む
「自己成長戦略」
会社に依存せず「個」の力を確立する全回答。
STRATEGY 02
役員に評価される人の共通点と
「段取り術」
圧倒的成果を出し、抜擢を引き寄せる型。
STRATEGY 03
部下を覚醒させ
「自走する組織」を築く段取り
他者を動かし、最大成果を出すリーダーの器。

【選別】時間を買う「7つの武器」

凡事徹底を加速させ、
「時間」を強制的に創出する。

9年で役員へ登り詰める過程で、私が投資対効果(ROI)を基準に選別した「7つの実戦的リソース」です。

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