仕事をする上で学歴は関係なし 役立たずエリートの3大特徴

2020年8月12日

仕事論

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学歴 イメージ
仕事をする上で、知識や知恵は重要ですが、
学歴は実質的には役に立ちません。
学歴がなくても仕事ができる人はできます。

仮に学歴があっても、
大会社に入ることが目的となってしまい、
そこから成長が止まってしまう人もいます。
よって、
入社した時点で学歴によって
将来の道を決めてしまうのではなく、
学歴があろうがなかろうが、
各自が同じスタートラインに立ち、
成長していく努力を行うべきです。
合わせて、リーダーや経営者の役割としても
会社に入ってから伸びる人間を作るための
環境創りをしておくことが大切です。

頭は良いが、何も成し遂げられない役立たずエリートの3大特徴

①自信がない

人は何か行動を起こす時、 『これは達成可能だ』 『自分ならできる』 と思わないと行動しません。 ビジネスの世界では、 頭が一番良い人が成功するわけではなく、 最も行動力がある人が役に立ち、高い値段がつきます。 日本の詰め込み式の教育システムだと、 記憶力は養われても、失敗や批判を恐れずに、 主体的な行動力は養われにくいです。 失敗しても大して失うものがないと考えることは、 より現実的で、行動力の大きな源泉になります。

②協調性がない

世の中のビジネスの考え方のフレームワークは ハーバードを中心とする アメリカの大学が生み出した競争原理を偏重しています。 しかし、 競争よりも協調により生み出される価値の 大きさに気づくべきです。 競争は勝者の生産性を高めますが、 協調は社会全体の資源配分をより効率化できるからです。

③問題点の指摘しかできない

リスクの洗い出しばかりやっていて 『これこれの理由で、リスクがあるのでダメです』 『これがネックで前に進めません』 と、現状分析と潜在的問題点の指摘しかできず、 どうやれば前に進められるかという解決策に関して、 建設的な提案まで結びつきません。

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